Apple: il nuovo CEO John Ternus e il pacchetto retributivo da 58 milioni di dollari

Il 1° settembre 2026, John Ternus è diventato il nuovo amministratore delegato di Apple, subentrando a Tim Cook, che ora ricopre il ruolo di presidente esecutivo. In occasione di questo cambio al vertice, è stato annunciato un nuovo schema retributivo che riflette la diversa distribuzione delle responsabilità tra i due manager.

Per l’esercizio fiscale 2027, Ternus avrà un pacchetto retributivo con valore target di circa 58 milioni di dollari, composto da stipendio e assegnazioni azionarie. Il suo stipendio annuale è fissato a 3 milioni di dollari, mentre la parte azionaria prevede un valore target di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, Ternus riceverà una assegnazione pro rata di restricted stock unit (RSU) del valore di circa 2,5 milioni di dollari.

Il 75% del premio previsto per il 2027 sarà costituito da RSU legate alla performance, che matureranno in base al total shareholder return di Apple rispetto alle altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà rappresentato da RSU legate alla permanenza in azienda, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.

Tim Cook, dal canto suo, vedrà il suo stipendio annuale ridotto da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Per il 2027, il pacchetto retributivo di Cook avrà un valore target di 45 milioni di dollari, con una componente azionaria che sarà per il 50% legata alla performance e per il 50% legata al tempo, con maturazione semestrale simile a quella di Ternus.

È interessante notare che i valori indicati per Ternus e Cook rappresentano somme target, non garantite, che dipenderanno dall’andamento del titolo Apple e dai risultati relativi rispetto alle altre società dell’S&P 500. Non sono inclusi eventuali incentivi in contanti non specificati.

Il nuovo pacchetto retributivo rappresenta una significativa riduzione rispetto alla remunerazione complessiva di Cook come CEO, che nel 2025 ammontava a 74,3 milioni di dollari, comprendente stipendio, stock award e altri compensi.

La transizione al vertice di Apple avviene in un contesto di forte crescita storica per l’azienda. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato di Apple è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari. I ricavi annuali sono aumentati da 108 a 416 miliardi e gli utili hanno superato i 112 miliardi.

Ternus eredita un’azienda molto più ampia, ma anche sfide strategiche significative. Tra queste, il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina e lo sviluppo della produzione in India e Vietnam. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità in questa fase di transizione.

Inoltre, la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus, 50% per Cook) riflette le differenze nelle responsabilità operative tra i due ruoli.