Teodoro Lio Eletto Nuovo Presidente del Consorzio Elis: Un Focus su Giovani e Innovazione

Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato presidente del consorzio Elis durante il CEO meeting tenutosi a Roma. Lio subentra a Silvia Maria Rovere, che ha guidato l’organizzazione fino ad oggi. Il consorzio Elis è noto per il suo impegno nella crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione, riunendo un’ampia gamma di imprese, enti, istituzioni e università.

Durante l’incontro, sono stati affrontati temi cruciali come il futuro dei giovani e l’impatto dell’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro. È stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni lavorative e le aspirazioni dei lavoratori nella fascia di età 50-64 anni, un gruppo che secondo l’Istat conta circa 9,6 milioni di persone. L’indagine ha integrato dati di 206.000 dipendenti di 27 aziende con le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati mostrano che oltre l’80% degli intervistati si sente in media 11,2 anni più giovane, e la metà si considera ancora in una fase intermedia della carriera.

Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre l’indicatore di supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra le esigenze più sentite dai lavoratori emergono la flessibilità negli orari e nei luoghi di lavoro; per molti, una giornata di smart working è valutata come equivalente a 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.

Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo aver posto l’accento sui lavoratori over 50, il prossimo passo sarà focalizzarsi sui giovani e sull’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale, ripensando i percorsi di formazione e di ingresso nel mondo del lavoro in collaborazione con imprese, sistema formativo e istituzioni.

Silvia Maria Rovere, presidente uscente, ha evidenziato come il progetto GenerAzione Talento abbia affrontato la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo include la promozione della formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.

Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, che include interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra l’INPS e le imprese per sviluppare proposte da sottoporre al legislatore.

Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, ha sottolineato come ricerca, sperimentazioni nelle imprese e dialogo con le istituzioni stiano trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo per il futuro.