Engineering presenta il Bilancio di Sostenibilità 2025: focus su Intelligenza Artificiale e decarbonizzazione

Engineering ha recentemente pubblicato il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che illustra i risultati e le iniziative dell’azienda in ambito di decarbonizzazione, efficienza energetica, progetti sociali e governance, con un focus particolare sull’Intelligenza Artificiale (IA) e la protezione dei dati.

Il bilancio sottolinea l’intersezione tra IA e sostenibilità, presentando l’architettura modulare IS-IA, basata sul Large Language Model proprietario EngGPT 2, sviluppato in Italia. Questo modello è progettato per rispettare gli standard previsti dall’AI Act, garantendo efficienza energetica sia durante la fase di training che in quella operativa. Engineering considera l’IA un abilitatore fondamentale per misurare impatti, ottimizzare processi e consumi, e accelerare la transizione energetica e digitale, adottando un framework di governance che promuove sicurezza, equità e rispetto dei diritti umani.

Dal punto di vista ambientale, il bilancio riporta una significativa riduzione delle emissioni: le emissioni Scope 1 e 2 (market-based) sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 hanno registrato un calo del 5% rispetto al 2024. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è diminuito del 7% rispetto all’anno precedente, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.

In particolare, nel piano di efficientamento dei data center, il PUE (Power Usage Effectiveness) è pari a 1,47 a Pont Saint-Martin e a Vicenza. Nel data center di Torino, i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, con un PUE migliorato a 1,89 grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei set point dei sistemi di condizionamento. Questa riduzione delle emissioni è attribuita a un minor consumo di carburanti della flotta, all’aumento di mezzi elettrici e ibridi e a interventi di efficientamento degli spazi.

Sul piano sociale, il bilancio evidenzia progressi significativi: il gender pay gap in Italia si è ridotto dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025, e la presenza femminile in ruoli di leadership ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, che rappresentano il 51% delle nuove assunzioni, portando la popolazione under 30 a oltre 2.300 dipendenti. Inoltre, nel biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025.

Engineering ha anche consolidato un approccio al benessere dei dipendenti, articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, attraverso il programma ENG-Care, che offre supporto psicologico e promuove il work-life balance.

In ambito di governance, è stata istituita la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa. È stata pubblicata la Policy AI Governance Strategy, in linea con l’AI Act e con l’impegno assunto nell’AI Pact, e adottato il Modello Organizzativo NIS per recepire i requisiti della NIS2. Il 70% dei Top Fornitori è sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito target allineati allo standard SBTi, rispetto al 48% del 2024.

Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato confermato da agenzie di rating, con la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change e l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP. Tra i riconoscimenti ricevuti figurano il titolo di Top Employer Italia 2025, confermato anche nel 2026, e l’inserimento tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia.

Il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A., confermando l’impegno di Engineering verso la sostenibilità e la responsabilità sociale.