Microsoft lancia un pacchetto di esodo volontario per 60.000 dipendenti

Microsoft ha annunciato un pacchetto di esodo volontario per circa 60.000 dipendenti, un numero che rappresenta circa un quarto della sua forza lavoro globale. Questa iniziativa coinvolge lavoratori negli Stati Uniti, Regno Unito, Canada e India, ed è rivolta a coloro che hanno un ‘experience score’ inferiore a 70, un punteggio che riflette la valutazione interna dell’azienda.

I termini dell’offerta sono più vantaggiosi rispetto ai normali incentivi di licenziamento. I dipendenti con uno score compreso tra 65 e 67 riceveranno due settimane di salario per ogni sei mesi di servizio, mentre coloro che hanno uno score inferiore a 65 riceveranno una settimana per ogni sei mesi. Inoltre, ai dipendenti che accetteranno l’offerta verranno forniti supporto per il collocamento, copertura sanitaria continuativa e un prolungamento del vesting delle azioni. I lavoratori interessati hanno tempo fino a dicembre per prendere una decisione.

Tuttavia, alcuni settori dell’azienda, come marketing, vendite e team di ingegneria, hanno rifiutato di partecipare a questa iniziativa. Nonostante Microsoft non abbia fornito una motivazione ufficiale per la riduzione del personale, è evidente che l’azienda sta affrontando una fase di trasformazione significativa.

Nel contesto di questa ristrutturazione, Microsoft prevede una spesa di circa 50 miliardi di dollari tra luglio e settembre, con investimenti mirati in infrastrutture per l’intelligenza artificiale, inclusi nuovi data center e capacità di calcolo avanzate. Nel trimestre più recente, l’azienda ha registrato una crescita dei ricavi del 18% su base annua, superando i 90 miliardi di dollari. Inoltre, ha aperto 31 nuovi data center e inaugurato la struttura Fairwater 1, del valore di 7,3 miliardi di dollari, ad aprile 2026.

Un’altra novità significativa è l’introduzione del chip Maia 300, presentato a ottobre, che è già stato utilizzato per l’inferenza con Copilot. Questo chip è stato descritto come più efficiente nel rapporto tra tokens e watt rispetto alle GPU leader, e si prevede che diventi la principale capacità di inferenza dell’azienda.

In sintesi, l’offerta di esodo volontario di Microsoft rappresenta un passo importante in un periodo di cambiamenti strategici, in cui l’azienda si sta preparando a investire pesantemente nell’intelligenza artificiale e nelle infrastrutture tecnologiche.