Salesforce UK&I: Investimenti e Formazione per il Futuro del Lavoro nel Regno Unito

Zahra Bahroloumi, CEO di Salesforce UK&I, ha recentemente ribadito l’impegno dell’azienda nella formazione e nell’upskilling della forza lavoro britannica. In un contesto di incertezze politiche, Bahroloumi ha affermato che Salesforce continuerà a investire nella formazione dei lavoratori, indipendentemente dall’orientamento del governo.

Nel piano presentato a giugno 2026, Salesforce ha annunciato un investimento di 6 miliardi di dollari nel Regno Unito fino al 2030, con l’obiettivo ambizioso di formare 10 milioni di lavoratori nel paese entro la stessa scadenza. Questo piano è parte di una strategia più ampia per colmare il divario di competenze digitali e promuovere l’alfabetizzazione nell’intelligenza artificiale.

Paul O’Sullivan, SVP Solution Engineering e CTO di Salesforce UKI, ha evidenziato l’importanza del programma Trailblazer, che mira a fornire le competenze necessarie per affrontare le sfide del mercato del lavoro moderno. Inoltre, Salesforce sta vivendo un periodo di forte assunzione, con un raddoppio del team di ingegneri operativi nel Regno Unito previsto nei prossimi mesi.

Oltre alle assunzioni, l’azienda sta potenziando le proprie iniziative interne, come il programma di apprendistato e le opportunità per laureati, con l’obiettivo di raddoppiare le dimensioni del team nei prossimi sei mesi. Bahroloumi ha sottolineato come l’automazione possa giocare un ruolo cruciale nel creare e riposizionare posti di lavoro a livello locale.

Una proposta interessante emersa dalla discussione riguarda la riconversione di parte della capacità produttiva estera in occupazione nel Regno Unito. Bahroloumi ha citato un esempio in cui 300 posti di lavoro in località a basso costo potrebbero essere trasformati in un mix che generi centinaia di nuovi posti nel Regno Unito, mantenendo la stessa capacità complessiva.

Questa strategia è vista come una parte fondamentale della missione di Salesforce di sostenere la crescita delle competenze e la creazione di posti di lavoro nel mercato britannico, contribuendo così a un futuro più prospero per la forza lavoro del paese.